PRIVATISERINGAR, LÖNEUTVECKLING. Privatiseringarna av det gemensamma ägandet motiveras bl.a. med ökade löner för de anställda. Stockholmsvänstern har i en ny rapport visat att verkligheten visar  att så inte blir fallet.

av Mattias Ericson

Svenskt näringsliv publicerade i maj 2009 en rapport som de kallade “Nyföretagande inom offentlig sektor – ett lönelyft för de anställda“. I den ville man visa på att lönerna ökar när man privatiserar en tidigare kommunalverksamhet. Rapporten säger att anställda som går över från kommunal verksamhet till privat får en löneutveckling som ligger en procent högre per år än för de som stannar kvar i det kommunala.

Privata är inte mer värda än kommunala, tvärtom.

Men tittar man närmare på undersökningen kan man hitta en del konstigheter som gör att man inte alls kan dra de slutsatser som rapportens författare gör.

Man har jämfört ett antal hundra personer, hur många beskrivs inte exakt, som då ska jämföras med den nästan miljonen stora arbetsstyrkan i den offentliga sektorn. Utan att veta säkert kan man nog anta att de som avknoppar en verksamhet inte är som alla andra i verksamheten. Det är inte snittarbetaren som byter arbetsplats, med andra ord går det inte att jämföra deras snittlön med den miljonen på de offentliga arbetsplatserna.

Enligt Tom Jansson som är ombudsman på kommunal i Stockholm så är deras uppfattning att det tycks ske ett visst lönelyft i skedet då man byter arbetsgivare, men att det därefter inte sker någon generell förbättring av löneutvecklingen. Anledningen att det där lilla hoppet tycks ske är att locka över de anställda, alltså har det egentligen ingenting med driftsformen att göra. Det hoppet gör man trots allt bara en gång.

Svenskt Näringslivs rapport tar inte heller hänsyn till antalet arbetade timmar, utan bara den totala lönen. Det betyder så klart att det kan vara en lägre timpenning, men fler timmar och därför en högre lön. Alltså har man inget visat. Vill man vara konspiratoriskt finns det en anledning till att de döljer siffrorna på det här sättet.

En annan sak som kan påverka utfallet av undersökningen, men som inte beskrivs i rapporten är att om endast en av 130 går från vanlig anställd till chef inom verksamheten för att det ska ge sken av en en procentig lönekokning. I Svenskt näringslivs rapport räcker det med att 2 eller 3 personer fått en chefsställning för att enbart de skulle förklara hela den då chimära löneökningen.

Summa summarum kan man konstatera att privatiseringarna i sig inte ger generella löneökningar. Vad vi kan se tycks enbart vara papperskonstruktioner och trollerier med siffror.

Samlade artiklar v.41

Läs hela Stockholmsvänsterns privatiseringstema.

• Ann-Margarethe Livh – Privat är historien, framtiden är gemensam
• Ger staden privat driven verksamhet fördelar?
• Reijo Kittilä - Har Alliansen på Kungsholmen blivit röd?
• Karin Rågsjö – Kulor att tjäna?
• Vad kostar konkurrensutsättningen!
• Ann-Mari Engel – Kultur och kommersialism.
• Avknoppningarna kostar staden pengar
• Mattias Ericson – Om privatiseringarna effekter
• Hur stor är privatiseringen av Stockholms stad?
• Åsa Hagelstedt – Hyresrätten är en strålande uppfinning.
• Löneutvecklingen vid privatiseringar

Intressant?