Social och arbetsmarknadsnämnden ska anställa ny direktör, en mycket viktig tillsättning.

Det finns nu möjligheter att rekrytera en ledare som är visionär, har bra ledaregenskaper och som brinner för de sociala frågorna. Att vara nyfiken, vilja förändra, utveckla, ifrågasätta och förmågan att företräda och tala för den samlade socialtjänsten är ledord.

Men inte i Stockholm, en merit som väger tyngre än andra är HÅLLA BUDGET. DUKTIG PÅ ATT SPARA.

Jag är rädd för att tjänsten inte kommer att annonseras ut, vilket borde vara självklart i en så stor stad som Stockholm.

Det går inte att vid varje tillfälle internrekrytera. Ska vi få in nya tankar och idéer måste vi våga anställa även dem som inte har jobbat i staden tidigare.

Att hålla budget är en självklart het men om den meriten blir nummer ett riskerar vi att få fler kamrerer än bra ledare på olika poster runt om i staden. Dessutom vet alla höga tjänstemän att det lönar sig att inte ifrågasätta de politiska besluten och konsekvenserna av besluten, det blir lättare att klättra uppåt då.

Det är oerhört farligt om det är de mest följsamma som får jobb som ledare. Snarare är det väl ett kritiskt tänkande som borde gynnas.